業種
採用課題
企業規模
具体的な専門領域に踏み込んでリーチ。学生と1to1の関係性を構築。
人事本部 人事統括センター 里見様、吉澤様
人気のAI学生を採用したい!文系出身人事の学生生態理解で 驚異の返信率90% その秘訣とは?
エンジニア採用担当 山田様
待ちから攻めの採用の転換成功は、サポートの有効活用がカギ!理系学生からの直接フィードバックでスカウト返信率も向上
総務部 森永様
10年以上ぶりに再開した新卒採用ーーターゲット学生への直接アプローチと逆求人イベントの質の高さでLabBaseだけを利用
専務取締役 井澤亮三様
導入初年度に3名の採用に成功! 大手化学メーカーの欲しい人材にピンポイントで出会うLabBase活用術とは
鈴木様
出会える理系人材が劇的に変化。ターゲット層への効率的なアプローチで期待を上回る採用成功へ
人事部 三井様
確実に1人を採用せよ!地方に工場を持つプラスエンジニアリング流採用マインドとは?
採用担当 藤谷様
ナビサイトで出会えない人材を求めて
藤原様
攻めの姿勢で採用が難しかった関東、関西圏の学生の採用に成功しました。
採用担当 手操様
一番の魅力は登録学生とLabBaseとのつながり
CTO 平岩様 採用担当 井上様
2019卒エンジニアの半数以上をLabBase経由で採用!「妥協しない選考」を貫いても採用できたわけ
CTO 三上様
「こんな人どこで見つけたの?」と言われるほど優秀な学生がLabBaseには存在する
人事部 倉橋様
現場を大きく巻き込んだ面談で内定承諾率100%!アルチップ・テクノロジーズ流採用フローとは?
人事担当 石黒様
大量の母集団を形成して選抜する方針から攻めの採用活動へ
人事本部 福田様
売り手市場なんて関係なし!?15名のエンジニア採用に成功。秘訣はインターンにアリ!
採用担当 小川琴美様
人事未経験、初めての新卒採用で優秀な理系院生を採用できた理由とは?
事業本部ディレクター 金子秀樹様
応募が集まらず困っていたが、 直接アプローチで初年度から3名採用成功
リンカーズオープンイノベーション研究所 小林様
返信率100%。研究内容を見て送るスカウトは ラブレターと同様。
事業開発担当 前田様
・理系学生の市場動向 ・LabBaseサービス説明 ・学生ユーザーの詳細データ ・導入事例
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