業種
採用課題
企業規模
具体的な専門領域に踏み込んでリーチ。学生と1to1の関係性を構築。
人事本部 人事統括センター 里見様、吉澤様
人気のAI学生を採用したい！文系出身人事の学生生態理解で 驚異の返信率90% その秘訣とは？
エンジニア採用担当 山田様
待ちから攻めの採用の転換成功は、サポートの有効活用がカギ！理系学生からの直接フィードバックでスカウト返信率も向上
総務部 森永様
10年以上ぶりに再開した新卒採用ーーターゲット学生への直接アプローチと逆求人イベントの質の高さでLabBaseだけを利用
専務取締役 井澤亮三様
導入初年度に3名の採用に成功！ 大手化学メーカーの欲しい人材にピンポイントで出会うLabBase活用術とは
鈴木様
出会える理系人材が劇的に変化。ターゲット層への効率的なアプローチで期待を上回る採用成功へ
人事部 三井様
確実に1人を採用せよ！地方に工場を持つプラスエンジニアリング流採用マインドとは？
採用担当 藤谷様
ナビサイトで出会えない人材を求めて
藤原様
攻めの姿勢で採用が難しかった関東、関西圏の学生の採用に成功しました。
採用担当 手操様
一番の魅力は登録学生とLabBaseとのつながり
CTO 平岩様 採用担当 井上様
2019卒エンジニアの半数以上をLabBase経由で採用！「妥協しない選考」を貫いても採用できたわけ
CTO 三上様
「こんな人どこで見つけたの？」と言われるほど優秀な学生がLabBaseには存在する
人事部 倉橋様
現場を大きく巻き込んだ面談で内定承諾率100％！アルチップ・テクノロジーズ流採用フローとは？
人事担当 石黒様
大量の母集団を形成して選抜する方針から攻めの採用活動へ
人事本部 福田様
売り手市場なんて関係なし！？15名のエンジニア採用に成功。秘訣はインターンにアリ！
採用担当 小川琴美様
人事未経験、初めての新卒採用で優秀な理系院生を採用できた理由とは？
事業本部ディレクター 金子秀樹様
応募が集まらず困っていたが、 直接アプローチで初年度から3名採用成功
リンカーズオープンイノベーション研究所 小林様
返信率100％。研究内容を見て送るスカウトは ラブレターと同様。
事業開発担当 前田様
・理系学生の市場動向 ・LabBaseサービス説明 ・学生ユーザーの詳細データ ・導入事例
* 必須
