【BtoB企業の理系採用戦略】知名度0でも理系学生を採用できるダイレクトリクルーティングの活用方法

イベント詳細

▼【BtoB企業の採用担当者向け】知名度0でも、理系学生を採用できる!
こんな悩みはございませんか?
・学生からの知名度が低くエントリーが集まらない
・学生にPRしたくても何をすれば良いかわからない
・有名企業に内定承諾されてしまい辞退率が高い

ダイレクトリクルーティングを”上手く”活用すれば知名度0でも理系学生を採用できる
・学生が返信したいと思うスカウト文章の書き方
 >運用のコツはスカウト文章にあり。学生が思わず返信したくなるスカウト文章を書けていますか?
・運用が上手な会社が行なっている施策
 >接触後の説明会や面談、面接。学生と対面で会える機会にしっかり自社の魅力を伝えてますか?
・自社に合ったターゲット学生の理解
 >自社の採用ターゲットの就職動向の把握や、就職先に求めることはどれだけ理解できていますか?

本セミナーでは、上記の悩みを解決するような、ダイレクトリクルーティングを活用した採用戦略の考え方をお伝えします!
ぜひ、理系学生の採用にお困りの企業様はご参加ください!

【登壇者の紹介】


薮 大毅 
株式会社POL 法人責任者
2017年4月新卒で、株式会社NTTドコモ入社。
NTTドコモでは、プロダクトマネージャー/UXデザイナーとして、
toCおよびtoBのヘルスケア事業の立ち上げを行う。
その後、2019年1月に株式会社POLへ入社。
POLでは、営業責任者としてLabBaseを通じたお客様の支援を幅広く実施。

プログラム

13:00-13:10
オープニング
13:10-13:30
理系学生の採用市場について
13:30-13:45
BtoB企業の採用戦略
13:45-14:00
アンケート&相談会

開催概要

日時
2019/10/07 (月) 13:00 – 14:00
会場
WEBセミナー *インターネットの繋がる環境でPCをご用意ください。途中入退出可
定員
5名
※お申込み多数の場合は抽選となります。
参加料
無料

イベントお申し込み

* 必須