DX推進を組織づくりと人材採用から考える

【web開催】DX推進を組織づくりと人材採用から考える

イベント詳細

デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じ、数多くのDXコンサルティングを行ってきたリグリット・パートナーズ様。
様々な企業の伴走者としてDXの第一線を走ってきた中で見えてきた「DX推進ができる企業とできない企業」。
DX組織づくりを強力サポートしてきたリグリット・パートナーズ様と、DX人材採用をサポートしてきたPOLがタッグを組み、DX推進において大切な「組織づくり」と「採用」の両面からお話させていただきます。

開催概要

日時
9月29日(火) 13:00 – 14:00
定員
50名
参加料
無料
セミナー内容
・DXで成果ができる企業組織の特徴とは?
・DXを推進できる「DX人材」とは
・DXを進める企業が取り組むべき組織づくりと採用戦略
・どんな新卒人材がDXを推進するのか?
・DX推進企業事例

※すべて途中での入退室自由です。

※お申し込みいただいたメールアドレス宛に参加方法をご案内いたします。

※競合他社さまのご参加はご遠慮いただいております。

登壇者の紹介

株式会社リグリット・パートナーズ 袴田 智博 様
国内コンサルティングファーム等経て、Regrit Partnersに参画。
流通、製造、金融など複数の業界において、DX・採用・IT投資などの戦略策定、AI/DX組織推進の立ち上げ・運営支援、全社PMO、基幹システム再構築など幅広い領域で活躍。
名古屋工業大学大学院 情報工学科 博士前期課程修了 (専攻は、統計的アプローチに基づく音声認識の高精度化)。
株式会社POL 山永 航太
新卒でITメガベンチャーR社に入社。グローバル人事部(現グループ人事部)新卒採用グループに配属。アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。
採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。海外インターンの企画運営にて部内アワードも受賞。
現在はLabBaseで、主に大手企業様向けに採用コンサルタントとして従事。

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