ゼネラリスト採用 × スペシャリスト採用  優秀層採用に必要なエッセンスとは?

イベント詳細

ゴールデンウィークが明けると、
23卒の学生の方々も本格的に就職活動を開始される時期となって参ります。

求人倍率は低下し、一層加熱する優秀層の獲得競争に苦労をされている採用担当者様も多いのではないでしょうか。

この度、人事領域においてコンサルティング事業など幅広く展開する株式会社リンクアンドモチベーション様と共同で、企業の成長を支える優秀人材の採用を推進するためのエッセンスをお伝えする機会を設けさせていただきました。
将来の経営人材となりうるゼネラリストの採用と、将来の技術力を支える理系スペシャリストの採用の二面から、重要なエッセンスをお伝えいたします。

是非、たくさんのご参加をお待ちしております。

開催概要

日時
5月12日(水)11:00 – 12:00
定員
100名
参加料
無料
セミナー内容
・採用市場全体の総括
・ゼネラリスト採用×スペシャリスト採用のエッセンス
・推奨施策のご紹介

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

※すべて途中での入退室自由です。

※お申し込みいただいたメールアドレス宛に参加方法をご案内いたします。

※競合他社さまのご参加はご遠慮いただいております。

登壇者の紹介

株式会社リンクアンドモチベーション
エントリーマネジメントカンパニー カンパニー長
髙嶋大生 氏

入社後、リンクアンドモチベーションの新卒採用責任者として、人気企業ランキング38位、コンサルティング業界1位等を達成。また、採用領域のコンサルタントとして、東海支社、関西支社の立上げに従事し、大手インフラ企業やメーカーを担当。
その後、自社初の新卒紹介・動員事業の立上げに従事し、取締役就任。500名を越す優秀学生のキャリアアドバイザーも務め、横浜国立大学/早稲田大学等でのキャリア講演等も担当。
現在は、大手企業の採用コンサルティング事業部の事業責任者として大手企業のコンサルティングに従事。NewsPicksなど各種メディアへも記事を掲載。
株式会社POL プロフェッショナルサービス部責任者
山永 航太

新卒では楽天株式会社に入社し、グローバル人事部新卒採用グループに配属。アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。現在LabBaseでは、主にAIやIoTを研究で扱う高度IT人材の採用を支援するコンサルタントとして、部門の立ち上げから実行を行う。

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