リクルーター制度の有効な活用術とは?〜23卒理系採用は現場巻き込みが鍵〜

イベント詳細

直近5月初旬に22卒理系学生の定量調査を実施しました。
本調査をもとに、理系学生の就活への意識や志向の変化を掴んでいただけるようなセミナーとなっております。
また、理系採用には現場社員の巻き込みやリクルーター制度の上手な活用が重要になります。今後の23卒理系採用に向けて、「どのように現場を巻き込んでいくと良いのか」、「どのようなリクルーター制度を活用をしていけばよいのか」というお悩みに関して、弊社の経験豊富なコンサルタント2名によるトークセッションを開催させていただきます。

最新の理系学生の就活動向や、現場巻き込み・リクルーター制度の活用に興味のある経営者の皆さま、採用ご担当者の皆さま、リクルーターの皆さまにおすすめのセミナーです。
是非、たくさんのご参加をお待ちしております。

開催概要

日時
5月27日(木) 11:00 – 12:00
定員
100名
参加料
無料
セミナー内容
・22卒理系学生就活動向の振り返り
・現場巻き込みやリクルーター活用のつまづきポイント
・現場巻き込みやリクルーター活用で成功するためトークセッション
・23卒採用の理系採用への提言

※すべて途中での入退室自由です。

※お申し込みいただいたメールアドレス宛に参加方法をご案内いたします。

※競合他社さまのご参加はご遠慮いただいております。

登壇者の紹介

株式会社POL 母袋 雄也
株式会社POL 営業部
東京大学院広域科学専攻において有機半導体の電子物性を研究した後、新卒で総合電機メーカーへ入社。BtoB,BtoC事業において、代理店営業・マーケティング・生産計画立案・事業企画立案に従事。
株式会社POLに入社後はカスタマーサクセス部において、理系学生を採用するメーカーを中心に約40社の採用成功に伴走。カスタマーサクセス部の責任者を経て、現在は新規顧客への提案を担当。
株式会社POL 山永 航太
株式会社POL プロフェッショナルサービス部責任者
新卒では楽天株式会社に入社し、グローバル人事部新卒採用グループに配属。アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。現在LabBaseでは、主にAIやIoTを研究で扱う高度IT人材の採用を支援するコンサルタントとして、部門の立ち上げから実行を行う。

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