大手企業 × ベンチャー企業が語る1時間  〜DX人材採用を2つの視点で捉える〜

イベント詳細

「他社の採用手法を覗いてみたい。」目まぐるしく採用市場が変化する中で、このように感じていらっしゃる人事の方も多いのではないでしょうか。
「DX人材の採用推進」や「コロナ禍での採用活動」など、様々な要素が絡み合う時代。
自社の施策に対して不安を抱える機会が増えた、という方もいらっしゃると思います。

そこで今回、株式会社ディスコ様、株式会社ARISE analytics様にご登壇いただき、「大手企業×ベンチャー企業」の両局面から、理系採用設計の実態についてお話しいただくセミナーを開催いたします。

22卒における採用課題の振り返りや、採用活動の展望など、採用現場の生の声をお届けできる貴重な時間となっております。
「23卒では根拠のある施策を取り入れたい!」という想いを抱く皆さまにお勧めのセミナーです。

開催概要

日時
6月3日(木) 11:00 – 12:00
定員
100名
参加料
無料
トークセッション
①理系採用の課題 / 22卒採用で注力した採用施策について教えてください。
②DX人材の採用方針 / 戦略を教えてください。
③23卒採用で取り組んでいくこと / 今後の展望を教えてください。
④質疑応答

※すべて途中での入退室自由です。

※お申し込みいただいたメールアドレス宛に参加方法をご案内いたします。

※競合他社さまのご参加はご遠慮いただいております。

登壇者の紹介

株式会社ディスコ 新卒採用担当 中村 俊介 氏
2016年株式会社ディスコに新卒で入社。
入社後は「自ら希望部署に業務アポを取り、実務を経験しながら配属マッチングを行う」独自の配属決定システムのもと、技術/営業/管理と分野問わず様々な業務を経験。
2017年10月より採用グループに配属し、新卒採用業務全般を担当。
2020年1月よりLabBaseを導入し、スカウトに関する実務や企画を担当中。
株式会社ARISE analytics 新卒採用担当 浦 龍之介 氏
2011年にエネルギー会社に事務系総合職として入社。営業職、大学院派遣、人事職(採用・教育)を経験。その後、テック系ベンチャーに人事職として移り、2019年10月より現職。現在は、新卒・中途含めたデータサイエンティスト・エンジニア採用、組織開発業務に従事している。特技は、キャリアコンサルタントの資格を活かしたキャリア開発支援。

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