【追加開催】事業変革が求められる業界が取るべき採用戦略  〜理系新卒採用をアップデートする

イベント詳細

世の中の変化のスピードが加速している昨今。
DX推進に伴う最新技術の導入や雇用形態の変化など、身近な変化を肌で感じたことがあるのではないでしょうか。

様々な採用施策をもとに、変化の順応に早期から力を入れてきた業界。
変化の重要性は認識しているものの、初めの一歩が踏み出せていないという業界。
両者の差が広がりを見せる中で、「自分たちの業界は、このまま置いていかれないだろうか。」と、現状に不安を抱えていらっしゃる方も多いかと思います。

そこで今回、弊社の経験豊富なコンサルタント2人によるトークセッションを開催し、
事業変革が求められる業界における『採用戦略』についてお話しさせていただきます。

「人材面、採用面から変革を起こしたいが、どうすれば良いかわからない」という課題をお持ちの方はもちろん、「現在導入している理系採用の戦略・施策を客観的に振り返りたい」という方にもおすすめのセミナーです。

是非、たくさんのご参加をお待ちしております。

開催概要

日時
6月23日(水) 11:00 – 12:00
定員
100名
参加料
無料
セミナー内容
・世の中の変化に伴う採用市場の変化
・求められている人材要件の変化
・理系採用における要件定義
・採用戦略変革のためのトークセッション

※すべて途中での入退室自由です。

※お申し込みいただいたメールアドレス宛に参加方法をご案内いたします。

※競合他社さまのご参加はご遠慮いただいております。

登壇者の紹介

株式会社POL 母袋 雄也
株式会社POL 営業部
東京大学院広域科学専攻において有機半導体の電子物性を研究した後、新卒で総合電機メーカーへ入社。BtoB,BtoC事業において、代理店営業・マーケティング・生産計画立案・事業企画立案に従事。
株式会社POLに入社後はカスタマーサクセス部において、理系学生を採用するメーカーを中心に約40社の採用成功に伴走。カスタマーサクセス部の責任者を経て、現在は新規顧客への提案を担当。
株式会社POL 山永 航太
株式会社POL プロフェッショナルサービス部責任者
新卒では楽天株式会社に入社し、グローバル人事部新卒採用グループに配属。アシスタントマネージャーとして、東京大阪の2チーム計10名のマネジメントを担当。採用ターゲット選定、インターンシップ企画運営、内定面談、入社式企画運営、まで幅広く採用業務を行う。現在LabBaseでは、主にAIやIoTを研究で扱う高度IT人材の採用を支援するコンサルタントとして、部門の立ち上げから実行を行う。

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