専門人材の採用に繋がる母集団形成と魅力づけとは

イベント詳細

近年の産業構造の変化やテクノロジーの進化を背景に、希少な経験・知識を有する「専門人材」の重要性が高まってきました。

しかし、専門人材の採用にはいくつかのハードルがあり、専門性が高いゆえにターゲット理解が難しく、結果として適切な採用設計に繋がっていないケースが散見されます。

そこで今回はSansan株式会社のEight事業部 Eight Career Design マネージャーの橋本様をお迎えし、
新卒採用 / 中途採用それぞれの観点から専門人材の採用に繋げるための母集団形成と魅力づけについてお話しさせていただきます。

「高度な専門性を持つ人材を惹きつけるポイントが分からない」、「そもそも母数が少ないため、求める人材に出会えない」、「企業名または募集職種の認知度がない為、採用競合に勝てない」というお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです。

開催概要

日時
6月29日(火) 13:00 – 14:00
定員
150名
参加料
無料
セミナー内容
・オープニング
・各登壇者による講演
・パネルディスカッション
・登壇者へのQ&A

※すべて途中での入退室自由です。

※お申し込みいただいたメールアドレス宛に参加方法をご案内いたします。

※競合他社さまのご参加はご遠慮いただいております。

登壇者の紹介

Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career部 マネージャー 橋本 剛 氏
新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。
『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。
株式会社POL カスタマーサクセス部責任者 荒金良行
マイナビへ営業職として新卒入社。以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
日本を代表するリーディングカンパニーの新卒採用業務支援を行う傍ら、「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
POLが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。6月より現職。

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